Gaji dan komisyen merupakan faktor yang penting bagi marketer untuk membuat keputusan untuk bertahan lama dalam sesebuah syarikat. Kerana gaji dan komisyen merupakan sumber utama pendapatan seorang marketer. 

Jika gaji dan komisyen yang diterima oleh marketer tidak sesuai dengan kontribusi yang diberikan atau tidak sesuai dengan standart pasaran, mereka mungkin akan merasa tidak dihargai dan tidak berbaloi dengan pekerjaan yang dilakukannya. Dan menyebabkan marketer merasa tidak tertarik untuk terus bekerja dan mencari peluang kerja di tempat lain yang lebih menguntungkan.

Selain itu, gaji dan komisyen yang adil dan sesuai dengan kontribusi yang diberikan oleh marketer juga dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi marketer. Jika marketer merasa bahawa mereka dapat keuntungan yang sesuai dengan usaha yang mereka berikan, mereka akan lebih semangat untuk terus bekerja dengan baik dan memberikan yang terbaik bagi syarikat.

Oleh itu, syarikat perlu memastikan bahawa gaji dan komisyen yang diberikan kepada marketer sesuai dengan kontribusi yang diberikan dan kompetitif dengan pasaran, supaya marketer dapat merasa dihargai dan berbaloi dengan pekerjaan yang dilakukannya, sehingga menyebabkan mereka bertahan lama di syarikat.